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    第七章 練習題

    卷面總分:100分     試卷年份:    是否有答案:    作答時間: 120分鐘   

    答題卡
    收起答題卡 ^

    在管理上強調啟發內因,強調人的主觀能動性,主張實行自我控制,這種理論被稱為()

    • A、X理論
    • B、Y理論
    • C、Z理論
    • D、泰勒制
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    提出“復雜人”假設,認為人的需要會根據不同的發展階段、生活條件和環境面改變的是() 

    • A、法約爾
    • B、梅奧
    • C、埃德加·沙因
    • D、馬克斯·韋伯

    菲德勒提出了領導權變模型理論,他認為影響領導效果好壞的因素是( )

    • A、領導者能力
    • B、領導者與被領導者的關系
    • C、被領導者成熟程度
    • D、工作任務結構
    • E、職位的權力

    按照領導四分圖理論,以工作任務為中心、重視組織效串但忽視人的情感和需要的領導方式是()

    • A、低組織低關心
    • B、低組織高關心
    • C、高組織低關心
    • D、高組織高關心
    熱門專業

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